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Cómo la IA está Transformando el Reclutamiento

La Inteligencia Artificial (IA) se está convirtiendo en una parte importante en la industria del reclutamiento y con una buena razón. El uso de soluciones de IA, bots, y herramientas avanzadas de aprendizaje automático puede reducir drásticamente el tiempo invertido en tareas como la evaluación manual de los CV. También puede llevar a una mejor compatibilidad laboral, lo que asegura que los candidatos adecuados asuman los cargos correctos. Si consideramos que el 58% de las contrataciones recientes no duraron en el puesto más de dos meses[1], está claro que se es necesario hacer más para encontrar una mejor compatibilidad tanto para los empleadores como para los candidatos. Veamos cómo se está utilizando la IA en la industria del reclutamiento. [1] https://resumelab.com/job-search/hr-statistics?gclid=Cj0KCQjwwr32BRD4ARIsAAJNf_1IERc8He-dquhFgSGGyqfwU2nvHJcnoChj4OcRmH9zcw6C8jDYXsYaAlNyEALw_wcB

Selección Automatizada de Candidatos

La mayoría de las agencias de reclutamiento utilizan algún método de evaluación durante la búsqueda de los candidatos. Por ejemplo, si una agencia está buscando consultores SAP, podrían filtrar a los posibles CV con palabras clave como “SAP”, “SDLC”, “Análisis de Causa Raíz” y “Despliegue”. La lógica aquí es simple, los CV de los candidatos sin estas palabras clave podrían carecer de la experiencia necesaria para este cargo. Aunque la evaluación es fantástica para reducir una larga lista de posibles solicitantes, tiene una gran limitación. La agencia solo puede filtrar los CV de quienes se postulan. Piense en cuántas personas podrían ajustarse perfectamente al cargo, pero en el momento de la publicación de la vacante no estaban buscando empleo activamente. Aquí es donde entra la selección automatizada de candidatos. La IA ahora puede dirigirse a los talentos en busca de empleo mediante el análisis de sus perfiles sociales y sus interacciones con ofertas de empleo anteriores. Entonces se puede enviar un mensaje automatizado para animar a esas personas a postularse.

Chatbots

Los bots de reclutamiento utilizan el aprendizaje automatizado y procesamiento de lenguaje natural para mantener conversaciones coherentes y satisfactorias con los candidatos. Estos bots pueden aumentar el número de aspirantes que completan el proceso de solicitud y reducen significativamente el tiempo de contratación. Los candidatos pueden pedir ayuda a los bots o solicitar la actualización del estado de su postulación.

Compatibilidad Avanzada de Candidatos

Esto va mucho más allá de las palabras clave y utiliza un análisis predictivo para determinar la probabilidad de éxito de un candidato en un puesto determinado. El objetivo aquí es buscar candidatos que no solo cuenten con la experiencia, sino que tengan el tipo de personalidad o la probabilidad de adaptarse a la cultura de la empresa.

Redescubrimiento de Candidatos

La búsqueda de nuevos candidatos es una actividad costosa y que consume tiempo. Cuando consideramos que el costo promedio de una contratación en el Reino Unido está alrededor de las £3000 con un proceso de entrevistas que dura 27.5 días[1], es fácil ver cómo los costos pueden salirse de control.

Algunas veces el candidato perfecto ha interactuado con la agencia en el pasado y su CV todavía se encuentra registrado. Se puede utilizar IA para evaluar continuamente a los candidatos anteriores.

Oportunidades Internas

Los empleados de una organización ya están comprometidos con la empresa y probablemente se ajusten bien a su cultura. Se puede hacer uso de herramientas de IA para identificar los talentos internos que se ajustarán bien a los nuevos puestos de trabajo.

Contratación Remota y Vídeo Entrevistas

Aunque una gran parte del reclutamiento se lleva a cabo en el espacio digital, este es esencial en el caso de contratación de trabajadores remotos. Ahora existen muchas herramientas disponibles que ayudan a eliminar los sesgos culturales, predecir la idoneidad de la personalidad del candidato, e incluso monitorear los movimientos oculares durante las vídeo entrevistas en busca de señales de engaño.

La tecnología de IA está siendo adoptada rápidamente por la industria del reclutamiento de personal, y parece que va continuar. A medida que avanzan nuestros métodos de recolección y análisis de datos, esperamos ver aplicaciones de IA más poderosas para el reclutamiento de personal.


[1] https://www.cmdrecruitment.com/blog/2019/04/the-hiring-statistics-you-need-to-know

[2] https://resumelab.com/job-search/hr-statistics?gclid=Cj0KCQjwwr32BRD4ARIsAAJNf_1IERc8He-dquhFgSGGyqfwU2nvHJcnoChj4OcRmH9zcw6C8jDYXsYaAlNyEALw_wcB

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